为全方位提升教师职业技能，加速教师专业成长步伐，构建新老教师相互学习、交流互鉴的良好生态，威海市市级机关幼儿园以新学期为契机，按照35周岁以下教师现场授课和35周岁以上教师教学案例分享的方式，开展“逐梦展风采，赋能促成长”专业技能展示活动，为新学期教育教学工作的高效开展、教育质量的稳步提升筑牢根基。

一、优课展风采，磨砺促成长。

35周岁以下的青年教师自选活动主题，以幼儿的兴趣和需求为出发点，精心设计集体教学方案，制作精美且富有童趣的教具。在现场授课环节，教师们巧妙运用多种游戏形式，将一节节生动有趣、精彩纷呈的教学活动呈现在大家面前。此次活动不仅为青年教师提供了展示自我的舞台，更成为全体教师共同成长、相互学习的宝贵契机，充分展现了教师的教学风采与孩子们的学习热情。

二、游戏有温度，分享有热度。

35周岁以上的骨干教师则以“用心倾听儿童”为核心，分享了幼儿自主游戏观察案例。她们从游戏背景、游戏过程、幼儿行为分析、教师支持与反思等多个维度入手，通过图文并茂的方式，生动还原了幼儿在游戏中的探索与发现过程，践行了“以儿童为中心”的教育理念，让游戏切实成为支持幼儿快乐成长与全面发展的重要源泉，充分体现了骨干教师在教育实践中的深度思考与专业引领。

    教无止境，学亦有益。本次教师专业技能展示活动为教师们搭建了一个展示自我、提升自我的平台，加强了教师间的交流与对话，有效促进了教师的专业化成长。新学期已拉开帷幕，老师们将以此次活动为新起点，把所学所悟融入日常教学，为幼儿教育事业注入源源不断的活力与智慧。